人事处处长岗位职责

人事处处长是一个非常重要的职位，负责管理人力资源部门的运作。是该部门的领导者，负责制定并实施战略规划，以确保组织能够招聘、培训、发展和保留优秀员工。人事处处长还负责确保部门遵循所有适用的法律、法规和企业政策。

1.在学院党委和主管院长的领导下，全面负责人事处工作，对全处工作进行总体安排和协调；

2.协助校长负责全校人资工作，做好有关工资考核、考勤统计、奖惩核算等工作；

3.制定并实施本部门的工作计划及各项管理制度，督查下属各科室工作计划的贯彻落实；

4.负责全院机构与人员编制的制定和管理工作；

5.负责全院用人计划的制定、管理和实施工作；

6.负责全院人事调配及管理工作；

7.负责制定师资队伍建设规划和年度实施计划，并监督检查计划的实施情况;负责新进人员的审核报批工作；

8.负责审核调出人员的有关手续，和处置辞退、辞职、违纪职工等有关手续；

9.负责人事处岗位设置和岗位职责分工；

10.负责人事方面的来信来访工作，负责人事处办公室工作；

11.定期向院领导汇报工作并通报人事工作的有关信息，以供决策。

人事科科长岗位职责

1.在处长的领导下，协助处长对全校师资队伍建设、职称评审等工作进行组织和领导，并向处长负责；

2.负责人事处日常工作管理与协调；

3.协调和处理人事管理中的纠纷和问题，对职工的权利和职责进行维护和保障，与和部门协调共同解决人事问题；

4.负责人事招聘、选拔及聘用相关工作，组织并参与面试、考核和录用工作。

5.负责职工薪资管理和考勤制度制定，对考勤和工资发放进行监督管理。

6.领导组织教师资格认定工作。

7.组织实施学校优秀人才的选拔奖励工作。

8.组织和发展职工培训和发展计划，制定培训计划，提升职工综合素质能力。

9.领导交付的其它工作。

人事科干事岗位职责

1.负责教职工校内人事档案管理和部门文档收集工作，做好人事管理相关资料、文件、统计表的收集、处理、归档工作；

2.负责全校教职工日常考勤管理，审查考勤情况，办理各类请销假审批手续，统计考勤结果，处理日常考勤异常数据；

3.负责汇总各部门编制计划审核审批，监督各部门日常编制管理。

4.负责学校教职员工招聘、入职、劳动合同的签订、转正、调岗、离职等人事手续的办理，材料归档工作。

5.负责学院学期年度考核、聘期考核、新进人员试用期满的考核、奖励晋升、员工违规违纪处分等工作；

6.负责高层次人才引进、各类人才项目申报工作。

7.负责日常人事系统维护，人事数据统计、申报等工作。

8.负责其他人事管理及部门领导交办的其他工作。

劳资科干事岗位职责

1.负责教职工薪酬待遇管理，草拟、修订和实施校内工资、津贴、福利和社会保险等薪酬待遇政策；

2.负责教职工工资起薪、晋升、转正定级等日常薪资管理，教职工工资、福利、津贴和外聘教师课时费的发放；

3.负责教职工社会保险日常管理与服务，员工社保、生育、伤残等事项的申报、缴纳、申领和发放工作；

4.负责残疾人就业保障工作，教职工工伤认定、劳动保障年检、残疾人就业保障年检工作；

5.负责学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等工作；

6.负责学校教职工住房分配、管理，教工住房租金的收取和住房补助的发放；

7.做好薪酬福利管理相关资料、文件、统计表的收集、处理、归档工作；

8.完成部门领导交办的其他工作。